青年教師是我校各項事業的重要力量。近年來，我校黨政領導高度重視青年教師培養工作，出臺了青年教師帶薪長期出國等一系列政策。同時🫱，各個院系也相繼采取一系列舉措，大力扶植青年教師成長。

拓展出國交流機會

　　新聞學院在對外合作上花了較大力氣，為青年教師盡可能多地創造出國交流的機會，開拓視野，提高外語能力。學院成立了“小外辦”0️⃣，為教師出國提供服務。通過近幾年的積累🧑‍🦯‍➡️，學院在師資隊伍的國際化方面提高很快，與倫敦政治經濟學院（LSE）合作的全球媒介與傳播雙碩士學位項目，已經能夠做到由本校10位教師開設10門英文課。

全方位孵化青年人才

　　國關學院、信息學院都堅持青年教師“拜師結對”的傳統💁🏻‍♂️。學院領導對新進青年教師進行上崗集體談話；業務起步階段，配備師德師風高尚🤏🏻、教學經驗豐富👩‍❤️‍💋‍👩🧑🏼‍🔬、科研成績突出的年長教師擔任“導師”，要求青年教師能夠在第一年完成兩篇論文、第二年形成一本專著👱🏿‍♂️、第三年凝練研究方向；第二個三年的培養周期，主要側重在出書計劃💨、科研項目🔂、出國深造、掛職鍛煉等方面為青年教師提供機會和支持🧏，通過院領導一對一的談話和“導師”的反饋🥞，了解青年教師的所思所想。

給青年教師更多機會

　　信息學院在青年教師教學能力培養、科研能力培養方面也有詳細規劃：新教師上崗後一般要經歷聽課過程🪟🕯、試講過程📝，半年到一年後再獨立開課，“導師”不定期巡視檢查👰🏽‍♀️；新教師跟隨“導師”參加科研，在團隊中協助帶研究生✍🏻、聯合申報課題👨‍🦽‍➡️，避免因沒有項目而落單🤜；學院定期組織學術沙龍、課題招標宣傳和申報培訓，積極搭建信息交流和溝通的平臺；要求青年教師循序漸進地擔任一定管理工作，如第一第二年擔任輔導員或班導師，第三第四年擔任行政秘書、教學管理秘書等，更成熟一些時擔任系一級的管理崗位。